ANALISIS CRÍTICO:
PROCESO ADMINISTRATIVO:
Este proceso tiene una finalidad en particular ya que a partir de él se obtiene un trabajo efectivo a través de la armonización de los esfuerzos individuales , lo podría llamar como el conjunto de actividades que el administrador o cualquier persona porque también nosotros hacemos los pasos de este proceso utilizamos para aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales y como lo vimos en la clase cuanto invierto y cuanto gano ya que los determinantes de este proceso tienen gran relevancia con el tiempo, costo y la calidad. Generalmente lo llevan a cabo en las empresas para explotar al máximo sus objetivos que persiguen, se refiere planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa dirigir y controlar sus actividades así como también encaja en uno como persona cuando tenemos un objetivo por cumplir respondiéndonos cada una de estas preguntas ¿qué es lo que quiero?, como lo voy a hacer ?,Quien lo dirigirá?, cuando , donde lo voy a hacer? . Este proceso se compone de 4 etapas:
v Planeación: que es lo que quiero hacer? Son lo objetivos, políticas, reglas, procedimientos, etc.
v Organización: como lo voy a hacer ?Agrupar y ordenar las actividades necesarias para lograr objetivos deseados asignando funciones, responsabilidades y jerarquías.
v Dirección: quien lo va a hacer ?Es la acción e influencia interpersonal de la persona que los subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, motivación, comunicación, lleva implícita ordenes, relaciones personales y toma de decisiones.
v Control: cuando, donde lo voy a hacer? establece sistemas para medir los resultados.
“Es muy indispensable este proceso para el logro de los objetivos”
DIRECCION
En este paso del proceso administrativo se logra que la planeación y la organización entren en acción, en este paso se conviene tener un líder es quien conociendo las características de su gente, de su ambiente da respuestas o soluciones a sus necesidades es creativo y cabe mencionar que aquí es muy importante la comunicación ya que es la principal herramienta para tomar buenas decisiones , delegación correcta de responsabilidades y por ultimo para que no haya demostraciones negativas para la ejecución del propósito, es responsable de dirigir el plan en mis palabras “el barco”. El encargado debe de ser una persona motivadora, positiva y te una voz de mando adecuada para motivar a sus demás subordinados. Un ejemplo claro seria EL MAESTRO que se encarga de dirigir su clase, buscando la manera de dejar en nosotros el aprendizaje necesario, dejando ciertos márgenes de tarea
“A partir de una buena planeación, organización, dirección y control se obtiene una buena productividad”
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